НОВОСТИ И ПУБЛИКАЦИИ
НОВОСТИ
Дек 18, 2021
|  ПЛАН ДЕЙСТВИЙ КИПРСКОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ НА КИПР

В октябре 2021 года правительство Кипра представило новый план действий, направленный на то, чтобы привлечь на Кипр зарубежные компании для запуска или расширения их деятельности здесь. Об этом стало известно через год после отмены предыдущей инвестиционной программы.

Новая стратегия призвана начать новую главу, привлекая зарубежный бизнес на остров и стимулируя хозяйственную деятельность через продвижение иностранных инвестиций. Реализация плана действий начнется 01.01.2022.

Запуск Службы содействия бизнесу

Новая политика направлена на упрощение процесса учреждения зарубежных компаний для ведения деятельности и/или перенос на Кипр их головного офиса и/или расширение их хозяйственной деятельности на Кипре. В этой связи существующий механизм оперативного запуска бизнеса для компаний с иностранным участием будет преобразован в «Службу содействия бизнесу» для зарубежных компаний, ведущих деятельность на Кипре, или для зарубежных компаний, которые хотели бы расширить свою деятельность на Кипре.

Служба содействия бизнесу будет ответственна за предоставление различных услуг, связанных с учреждением юридических лиц. В ее ведении будут находиться утверждение названия компании, регистрация компании, регистрация в Фонде социального страхования и Реестре плательщиков НДС, а также в Налоговой службе республики. Помимо этого, она будет оказывать помочь в вопросах учреждения и лицензирования таких компаний и ведения ими операционной деятельности, а также содействовать при первой и повторной выдаче видов на жительство и разрешений на работу сотрудникам компаний с иностранным участием.

Пересмотренная политика выдачи вида на жительство и разрешения на работу высококвалифицированным специалистам – гражданам третьих стран и рядовому персоналу

Правительство Кипра в очередной раз пересмотрело свою политику в отношении трудоустройства высококвалифицированного персонала из третьих стран, который работает в компаниях с иностранным участием, а также в кипрских компаниях, генерирующих добавленную стоимость для экономики и местного рынка труда.

Компании, которые могут воспользоваться преимуществами пересмотренной политики:

Компании и бизнесы с иностранным участием, работающие на Кипре, или компании с иностранным участием, желающие начать деятельность на острове, при условии, что они физически присутствуют на Кипре и ведут / будут вести деятельность из отдельного офиса на острове, расположенного в подходящем помещении, отделенного от любого места проживания, в том числе:

  • кипрские судоходные компании;
  • кипрские высокотехнологичные/инновационные компании;
  • кипрские фармацевтические компании и те, которые работают в сферах биогенетики и биотехнологий.

Соответствующие компании могут нанимать граждан третьих стран на ключевые позиции при условии, что эти сотрудники имеют университетский диплом или степень или сопоставимую квалификацию или свидетельство, подтверждающее наличие профильного опыта на схожей должности в течение как минимум двух лет. Их заработная плата до вычета налогов должна быть не менее €2500/месяц, а срок действия трудового договора – не менее двух лет.

Разрешения на работу для сотрудников, отвечающих этим пересмотренным критериям, будут выдаваться незамедлительно в течение одного месяца на срок до трех лет.

Новая политика устанавливает максимальное число граждан третьих стран для трудоустройства такого типа. Оно не может превышать 70% от общей численности персонала в течение пяти лет с даты обращения в Службу содействия бизнесу. Если пятилетний период закончился, а возможности трудоустроить граждан Кипра на 30% позиций нет, каждый случай будет рассматриваться в индивидуальном порядке.

Соответствующие компании также смогут нанимать граждан третьих стран в качестве рядового персонала с зарплатой до вычета налогов менее €2500/месяц. Наем граждан третьих стран на вспомогательные позиции возможен при условии, что их число не превышает 30% от общей численности рядового персонала и что граждане третьих стран и работодатели заключили трудовой договор, утвержденный компетентными органами в соответствии с законом. Размер их зарплаты определяется действующим законодательством.

Срок действия вида на жительство и разрешения на работу для сотрудников такой категории не превышает трех лет.

Право на воссоединение семьи для граждан третьих стран, трудоустроенных согласно правилам пересмотренной политики

Следует отметить, что граждане третьих стран, трудоустроенные в рамках новой политики и находящиеся в ведении Службы содействия бизнесу, имеют право на воссоединение семьи.

Супруги граждан третьих стран, получивших вид на жительство и разрешение на работу в рамках новой политики и имеющих зарплату до вычета налогов не менее €2500/месяц, имеют прямой и свободный доступ на рынок труда для трудоустройства по найму.

Это право не распространяется на рядовой персонал с зарплатой до вычета налогов менее €2500/месяц.

Упрощение процедуры выдачи разрешения на работу по категории Е

План действий предусматривает упрощение и ускорение процесса выдачи разрешений на иммиграцию и работу по КАТЕГОРИИ Е – «Долгосрочный вид на жительство» лицам, которым было предложено постоянное трудоустройство и которые не конкурируют на рынке труда с местными специалистами.

Запуск визы «цифрового кочевника»

Важным нововведением, предусматриваемым планом действий, является выдача ВИЗ «ЦИФРОВОГО КОЧЕВНИКА», которые смогут получить 100 человек.

Этот тип визы рассчитан на граждан третьих стран, которые являются самозанятыми или сотрудниками, работающими удаленно с использованием информационно-коммуникационных технологий, и клиенты или работодатели которых находятся за пределами Кипра.

Обладатели ВИЗЫ «ЦИФРОВОГО КОЧЕВНИКА» смогут пребывать на территории Кипра сроком до года с правом продления визы еще на два года. Их могут сопровождать члены их семей, которые по запросу получат разрешение на проживание на такой же срок, как и основной заявитель. Во время их пребывания на Кипре, супруг(а) или партнер, а также несовершеннолетние члены семьи основного заявителя не имеют права работать по найму или заниматься любой другой хозяйственной деятельностью в стране.

Если обладатель визы «цифрового кочевника» проводит в республике в общей сложности более 183 дней за один или больше периодов в течение отчетного года, они считаются налоговыми резидентами Кипра при условии, что они не являются налоговыми резидентами какой-либо другой страны.

ВИЗА «ЦИФРОВОГО КОЧЕВНИКА» выдается при выполнении ряда условий и требований. К примеру, это наличие достаточных материальных ресурсов в виде стабильного дохода размером не менее €3500 в месяц, чтобы покрывать свои расходы на проживание, не обращаясь за помощью к национальным системам социального обеспечения. Кроме того, у заявителей должна быть медицинская страховка и свидетельство об отсутствии уголовного прошлого. Перечисленные выше требования приведены в качестве общей информации и не являются исчерпывающими.

Запуск различных налоговых инициатив

Новая политика также предусматривает определенные законодательные изменения, касающиеся предоставления налоговых льгот и вычетов. Эти изменения будут поданы на рассмотрение Палаты представителей до конца декабря 2021 года. Правительство надеется, что они будут одобрены в первом квартале 2022 года.

Правительство предложило 50%-ную налоговую скидку для новых сотрудников-резидентов, которые получают от своей трудовой деятельности годовой доход в размере €55 000.

Кроме того, предложения правительства предусматривают продление срока применения налоговой скидки для сотрудников, доход которых не превышает €100 000, с 10 до 17 лет при условии, что они не были домицилированы в республике в течение 17 лет до начала их трудоустройства здесь.

Потенциальные выгодоприобретатели этой налоговой льготы с доходом от €55 000 до €100 000 должны получить право пользоваться ей до истечения указанного 17-летнего периода.

Правительство также предлагает расширить применение 50%-ной налоговой скидки на инвестиции в сертифицированные инновационные компании для корпоративных инвесторов. В рамках режима, действовавшего до июня 2021 года, данной льготой могли воспользоваться только физические лица.

Еще одно предложение касается увеличения вычета для расходов на исследования и разработки, к примеру, на 20%. Квалифицируемые затраты на исследования и разработки будут вычитаться из налогооблагаемой базы в размере 120% от фактического значения.

Предложения касательно натурализации

Правительство также внесло предложение о том, чтобы разрешить подавать заявку на натурализацию после 5 лет проживания и работы в республике вместо нынешних 7 лет, а для тех кандидатов, у кого есть официальное свидетельство о владении греческим языком на высоком уровне, – после 4 лет.

Общие преимущества новой политики

Нет никаких сомнений в том, что, помимо привлечения зарубежного бизнеса на остров, от новой политики выиграют также кипрские компании и бизнес, цели которых отвечают обозначенным в политике критериям соответствия.

Как Fiduciana может помочь?

Для получения дополнительной информации о том, как вы и ваш бизнес можете воспользоваться этими преимуществами, свяжитесь с нашей командой по адресу