Как получить разрешение на работу на Кипре

Единственный способ законно трудоустроиться на Кипре — получить разрешение пребывать и работать на острове. Процедура инициируется работодателем, который обычно несет все издержки по оформлению.

Нанимать иностранцев на работу могут те кипрские компании, которые:

Значатся как International company with foreign interests.
Задействованы в сферах услуг, сельского хозяйства, производства или судоремонта.

Чтобы получить рабочую визу, нужно связаться с будущим работодателем и заручиться, что рабочее место будет предоставлено именно соискателю. Когда начнется процесс получения визы, кандидату нужно будет обратиться в кипрское консульство своей страны за рабочей визой.

Важность получения разрешения на работу

Разрешение на работу обязательно для всех лиц, не являющихся гражданами ЕС, Швейцарии или Европейский экономической зоны (ЕЭЗ). Это значит, что иностранные работники из третьих стран должны быть поставлены на учёт в Департаменте гражданской регистрации и миграции.

Без разрешения на работу на Кипре не получится заниматься профессиональной деятельностью. Кроме того, на территории страны не получится остаться больше чем на 90 дней, а также полноценно пользоваться медицинскими услугами в виду отсутствия обязательной медстраховки.

Кроме того, за нелегальную работу предусмотрены крупный штраф, депортация, либо тюремное заключение.

Основные типы разрешений на работу

Для иностранцев существует два типа разрешений на работу.

Первый тип — это стандартное разрешение, также известное как Work permit. Оно может быть действительным на срок до трёх лет с возможностью дальнейшего продления. С ним можно официально работать и получать прописанные в контракте бенефиты, включая медицинскую страховку.

Дополнительно, супруг/супруга иностранного работника также получают доступ к кипрскому рынку труда и могут найти работу, а с продленным разрешением можно даже получить вид на жительство (ВНЖ).

Второй тип — разрешение на сезонные работы. Оно действует всего 8 месяцев в течение одного календарного года. Его можно продлевать не более четырех раз подряд.

Кто имеет право на получение разрешения на работу?

Разрешение на работу может быть выдано любому иностранному лицу — в том числе не проживающему в ЕС — чьи квалификации соответствуют требованиям на заявленной должности.

Дополнительно, иностранный сотрудник должен быть совершеннолетним, не иметь судимостей и заболеваний, которые могут передаваться другим людям.

Для некоторых вакансий получение Work permit подразумевает подтверждение диплома или других документов, сертифицирующих профессиональные навыки. К примеру, диплом врача аттестуется Кипрским советом признания дипломов (КИСАТС). Помимо этого, может потребоваться сертификат о знании греческого языка.

Граждане Евросоюза

Лица проживающие в Еврозоне имеют некоторые преференции в сравнении с гражданами иных стран. Они первые в очереди на получение вакансии наряду с коренными киприотами.

При найме гражданина страны, не входящей в Евроблок, работодатель должен сначала доказать, что подходящих кипрских или европейских соискателей не нашлось. Зачастую это формальность, но в некоторых случаях регулирующими органами может быть проведена проверка.

Согласно Департаменту трудоустройства, все граждане Евросоюза могут беспрепятственно прибывать на Кипр с целью поиска работы, как это устанавливает Закон №7 (I) ЕС.

Иностранцы, работающие по контракту

Иностранные лица, не являющиеся гражданами ЕС, могут рассчитывать на трудоустройство в последнюю очередь — по крайней мере так прописано на бумаге.

На практике же рабочие офферы составляются так, что кипрские и европейские кандидаты «первой очереди» могут банально не подойти.

По прибытии на Кипр с рабочей визой, иностранный работник должен обратиться в Департамент гражданской регистрации и миграции (CRMD). Это необходимо для получения разрешения на работу и дальнейшего присвоения ВНЖ — сделать это нужно в течение 7 дней с момента прибытия. Также, будут собраны биометрические данные заявителя.

Список обязательных документов

Для получения рабочей визы и разрешения на работу понадобятся:

ID. Копия документа, удостоверяющего личность + загранпаспорт действительный в течение двух лет.
Справка о несудимости. Должна быть выдана не больше 6 месяцев назад.
Медсправка. Об отсутствии опасных инфекционных заболеваний и флюорография.
Рабочий контракт. Составляется нанимателем.
Квалификационные документы. Дипломы, сертификаты, удостоверения.
Анкета и фотографии. Заполненная анкета для получения визы и две цветные фотографии 3х4 см.

В некоторых случаях могут потребоваться договор об аренде жилья и гарантийное письмо из банка, подтверждающее, что работник сможет вернуться на родину за свой счёт. Все дипломы и справки должны пройти апостиль.

Дополнительные требования в зависимости от категории разрешения

В каких-то случаях могут потребоваться дополнительные документы. В случае работодателя это могут быть аттестаты, дипломы и подтверждение повышенной квалификации. Например, это может быть OCPJP-сертификат для программистов на языке Java или ACCA-аттестат для сотрудников финансовой сферы.

Помимо банковского гарантийного письма надзорные органы могут также запросить документы, подтверждающие наличие недвижимой собственности в стране проживания.

Куда подавать заявку?

Заявление подается работодателем по форме M.58 и M.64 в службу CRMD — подать заявку соискатель лично не сможет. Однако заявление подаётся от его имени и содержит всю необходимую информацию о нём: имя, род деятельности, гражданство, предлагаемая позиция в нанимающей компании и так далее.

После того как CRMD выдаст разрешение на работу, необходимо будет получить рабочую визу. Это может сделать сам сотрудник, обратившись в кипрское консульство/посольство своей страны. В некоторых случаях, заявление на выдачу визы может подать наниматель в Департамент миграции.

Сроки рассмотрения заявки

Рассмотрение заявки на выдачу рабочего разрешения занимает у кипрских инстанций 1 месяц. Формально в течение этого срока проверяют не было ли совершено каких-либо нарушений трудового законодательства острова и действительно ли иностранец вправе претендовать на вакансию.

Выдача визы одобряется в течение 4 или 6 недель. В некоторых случаях срок может растянуться до нескольких месяцев, известны случаи, когда на рассмотрение уходило до полугода.

В некоторых ситуациях оформление разрешения может затянуться, потому что проверяющие органы требуют рекомендательное письмо от кипрского Министерства труда.

Требуется ли прохождение медицинского обследования?

Для получения рабочего разрешения все иностранные соискатели обязаны пройти медицинское обследование.

В противном случае кипрские инстанции откажут в оформлении как визы, так и самого разрешения. Также справка требуется для оформления медицинского страхования на Кипре.

Заказать такую справку можно в специализированном медицинском центре, выдающем освидетельствования на иностранных языках. Для прохождения обследования при себе нужно иметь паспорт, загранпаспорт и желательно готовую флюорографию/рентгенографию.

Какие анализы необходимо сдать?

Соискатель должен сдать тесты на ВИЧ, сифилис, гепатиты В и С. Для исключения туберкулёза также потребуется пройти флюорографию.

Вышеперечисленные анализы можно сдать как в специализированном центре, так и в одной из лабораторий, предоставляющих данные услуги. Флюорография или рентгенография могут быть сделаны в поликлинике по месту жительства — это позволит немного сэкономить на расходах.

Стоимость и сроки получения разрешения

Разрешение на работу оформляется в течение одного месяца. Срок начинает обратный отсчет с того момента, когда работодатель обратился в Департамент гражданской регистрации и миграции, без учёта выходных/праздничных дней.

Разрешение на временное проживание облагается пошлиной в размере €70. Помимо одного месяца, в течение которого рассматривается обращение, следует добавить также 4-6 недель необходимые для выпуска трудовой визы.

Важно: если соискатель уже находится на территории Кипра, то в течение 90 дней он также может обратиться в миграционную службу с заявлением о выдаче рабочей визы.

Сколько стоит оформление разрешения на работу?

В подавляющем большинстве случаев все издержки по оформлению покрываются компанией-нанимателем. Пошлина на выдачу разрешения обойдётся в €20. Рабочая виза для граждан третьих стран облагается отдельным сбором в €80, а разрешение на временное проживание обойдётся в €70.

Если рабочую визу получает непосредственно соискатель, то ему придётся уплатить консульский сбор лично, но обычно эти затраты компенсируются кипрским работодателем.

Важно: ни разрешение на работу, ни визу купить невозможно. Все миграционные документы оформляются на Кипре строго по букве закона: за основу взят Кодекс Сообщества о визах ЕС, установленный в 2009 году.

Среднее время ожидания решения

Вердикт о выдаче или отказе в разрешении на работу оглашается по истечении месяца. Как уже упоминалось, иногда срок может чуть затянуться: проверяющие органы могут запросить более детальную информацию о вакансии, чтобы исключить нарушение трудового законодательства.

Рассмотрение визовой заявки также может занять больше времени, чем ожидалось. В первую очередь это бывает связано с рабочей загруженностью инстанций: как самого консульства, так и службы CRMD.

Продление разрешения на работу

Разрешение на работу на острове может оставаться валидным на срок до трех лет. По истечении этого срока продлить разрешение — а вместе с ним и временный вид на жительство — вполне возможно. Это следует сделать не позднее чем за три месяца до того, как истечет первое разрешение.

В случае если работник хочет остаться у прежнего нанимателя, можно обратиться к руководству компании с просьбой помочь продлить Work residence permit. Просьбу всё также будут рассматривать Департамент миграции и, возможно в некоторых случаях, Министерство труда. Сезонные/временные работники тоже могут продлить разрешение на работу.

Условия для продления разрешения

Чтобы продлить разрешение на работу, нужно обратиться в миграционную службу с надлежащей просьбой. При этом, заявитель должен соответствовать критериям «приемлемого поведения»:

В течение предыдущего срока он добросовестно выполнял свои профессиональные обязанности.
Работодатель исправно вносил все необходимые социальные отчисления в государственную казну.
Иностранный работник не совершал гражданские/уголовные правонарушения и так далее.

Если предыдущий трудовой контракт был расторгнут по какой-либо причине, соискатель должен в течение месяца найти новую работу в компании, которой можно нанимать иностранцев.

Процедура продления

Не позднее чем за три месяца до истечения предыдущего срока, заявитель должен обратиться в Департамент миграции. Вместе с заявкой о продлении также следует приложить пакет документов, который требовался для получения первого разрешения.

Все документы должны быть переведены на греческий и нотариально заверены. Если в личных данных сотрудника произошли какие-то изменения — например смена фамилии — Департамент должен быть поставлен в известность.

Одновременно с этим будут снова зарегистрированы биометрические данные работника — на сайте службы говорится, что процедура проводится в отделении города Никосия. В качестве пошлины взимается оплата в размере €30. Срок рассмотрения заявки — 90 дней.

Причины возможного отказа в выдаче разрешения

Отказ в разрешении на работу может произойти по разным причинам. В частности, кипрские инстанции могу счесть, что соискатель отнимает рабочее место у местных сотрудников, если нанимателю не удалось убедить их и в обратном.

В других случаях отказ может последовать, если работодатель в последние 8 месяцев активно увольнял работников кипрского происхождения — вероятность отказа в таком случае близится к 100%.

Также отказ возможен, если компетенции и навыки иностранного лица признаны не приоритетными для страны, в заявке на рабочую визу были ошибки, у кандидата обнаружены опасные инфекционные заболевания и т.д.

Обязанности работодателя при найме иностранного сотрудника

Нанимая сотрудников, кипрский работодатель должен зафиксировать трудовые отношения на бумаге. По закону, сотруднику нельзя выплачивать брутто-зарплату ниже той, что установлена законодательством. В некоторых сферах — например гостеприимства — установлены зарплатные минимумы выше общенационального.

Сотрудник имеет право на регулярные оплачиваемые отпуски на четыре недели, декретное увольнение, которое длится около 18 недель, безопасность для жизни и здоровья на рабочем месте, а также на медицинскую страховку.

Отдельным пунктом могут быть прописаны дополнительные компенсации и поощрения: 13-я зарплата, премии, оплаченное жилье и так далее.

Штрафы за нарушение правил трудоустройства

На острове действуют несколько видов взысканий за нарушение трудового договора и правил трудоустройства.

Работодатель рискует получить штраф, если он нарушает условия рабочего контракта. К примеру, это может быть отказ в предоставлении декретного отпуска или неравная оплата труда для одинаковых должностей.

Незадекларированный труд также наказывается: за каждого иностранного работника предусмотрен штраф в €20 000 или лишение свободы сроком на пять лет.

Fiduciana Trust помогает получить разрешение на работу на Кипре, обеспечивая полное сопровождение на всех этапах. Мы готовим необходимые документы, консультируем по требованиям законодательства и упрощаем процесс легализации. Обратитесь к нашим специалистам, чтобы сделать ваш переезд и трудоустройство максимально комфортными!